#MeToo कैंपेन के बीच जरूर जानें क्‍या है यौन शोषण

बहुत सी महिलाएं इसलिए शिकायत नहीं कर पाती कि उन्‍हें लगता है कि यौन शोषण केवल शारीरिक ही हो सकता है।

By: Yogita Yadav | | Updated: October 11, 2018 1:47 pm

बहुत सी महिलाएं इसलिए शिकायत नहीं कर पाती कि उन्‍हें लगता है कि यौन शोषण केवल शारीरिक ही हो सकता है।© Shutterstock

कपड़ों से लेकर सोच तक में जहां हर तरफ खुलापन आ गया है, वहां कई बार महिलाओं को यह पता ही नहीं होता कि पुरुष साथी या वरिष्‍ठ/ कनिष्‍ठ साथियों की कौन सी हरकत यौन शोषण के दायरे में आती है। कई बार महिलाएं यह सोचकर झिझकती रहती हैं कि जब तक कोई शारीरिक रूप से कोई अभद्रता न हो तब तक वे क्‍या शिकायत करें। जबकि विशाखा गाइडलाइंस में यौन शोषण को बहुत विस्‍तार से परिभाषित किया गया है।

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जानें क्या है यौन शोषण?

आधे से ज्यादा बार महिलाओं को पता ही नहीं होता कि कोई हमारा शोषण कर रहा है। काम की जगह पर मिलें ताने हम अक्सर सिर्फ ताने समझ कर टाल देते है। सुप्रीम कोर्ट द्वारा जारी की गई विशाखा गाइडलाइंस के मुताबिक ऐसा जरूरी नहीं कि यौन शोषण का मतलब केवल शारीरिक शोषण ही हो। आपके काम की जगह पर किसी भी तरह का भेदभाव जो आपको एक पुरुष सहकर्मी से अलग करे या आपको कोई नुकसान सिर्फ इसलिए पहुंचे क्योंकि आप एक महिला हैं, तो वो शोषण है।

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ये भी है अभद्रता

आपके काम की जगह पर किसी पुरुष द्वारा मांगा गया शारीरिक लाभ, आपके शरीर या रंग पर की गई कोई टिप्पणी, गंदे मजाक, छेड़खानी, जानबूझकर किसी तरीके से आपके शरीर को छूना, आप और आपसे जुड़े किसी कर्मचारी के बारे में फैलाई गई यौन संबंध की अफवाह, पॉर्न फिल्में या अपमानजनक तस्वीरें दिखाना या भेजना, शारीरीक लाभ के बदले आपको भविष्य में फायदे या नुकसान का वादा करना, आपकी तरफ किए गए गंदे इशारे या आपसे की गई कोई गंदी बात, सब शोषण का हिस्सा है।

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इन बातों का भी रखें ध्‍यान

आप मॉडलिंग में हैं, फोटोशूट पर हैं, वेस्‍टर्न कपड़े पहनती हैं या शराब/ सिगरेट पीती हैं, देर रात तक घर से बाहर हैं, इसका यह मतलब कतई नहीं है कि किसी को आपका यौन शोषण करने का अधिकार मिल गया है। सहमति से सेक्‍स और अभद्र स्‍पर्श दोनों बहुत अलग चीजें हैं। आपकी मर्जी के खिलाफ की गई किसी भी हरकत के खिलाफ आवाज उठाने का आपका अधिकार है।
कानूनी तौर पर हर संस्थान जिसमें 10 से अधिक कर्मचारी हैं वहां, कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (निवारण, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के तहत अंदरूनी शिकायत समिति होना जरूरी है।
आप अपनी शिकायत लिखित रूप में अपने बॉस को दे सकती हैं या फिर अपने एच. आर. डिपार्टमेंट यानी मानव संसाधन विभाग से भी कर सकती हैं। याद रहे शिकायत आपको घटना या आखिरी घटना के 3 महीने के अंदर ही दर्ज करानी है। अगर आपके पास कोई सबूत है जैसे कोई मैसेज, कोई ईमेल, कोई रिकॉर्डिंग वगैरह भी जमा कर सकती हैं।
शिकायत मिलने पर समिति को मामले की जांच पड़ताल 90 दिन के अंदर खत्म कर अपनी रिपोर्ट पेश करना जरूरी है। इसके लिए समिति दोनों पक्ष से पूछताछ कर सकती है। आपके बाकी सहकर्मियों से भी गवाह के तौर पर सवाल-जवाब किए जा सकते हैं। आपकी पहचान को गोपनीय रखना समिति की जिम्मेदारी है।
जरूरी नहीं कि आप उस संस्थान की परमानेंट कर्मचारी हो, आप टेम्पररी हो, कॉन्ट्रैक्ट पर हों, इंटर्न हों, ट्रेनी हों, इसका आपकी शिकायत से कोई लेना देना नहीं है। समिति के लिए जरूरी है कि वो मामले की निष्पक्ष जांच करें।
यही नहीं, अगर कोई महिला अपनी शारिरिक या मानसिक हालत के कारण या मौत के कारण शिकायत दर्ज नहीं कर पाती तो ऐसे में आपका कानूनी वारिस शिकायत दर्ज कर सकता है।

जरूरी है आवाजा उठाना

आवाज उठाना आपका अधिकार हैं। यदि आप ऐसे किसी अपराध का शिकार हो रही हैं तो बेझिझक आवाज उठाइए, शिकायत कीजिए। आपका नौकरी छोड़ना या बदलना इस समस्या का इलाज नहीं है। आप आवाज नहीं उठाएंगी तो कल कोई और इसका शिकार होगा।

Published: October 11, 2018 1:45 pm | Updated:October 11, 2018 1:47 pm

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