गर्भवती महिलाओं को रहता है नौकरी से निकाले जाने का डर : शोध

गर्भावस्‍था पर पहली बार हुए इस तरह के शोध में यह बात सामने आई कि अपनी गर्भावस्‍था का खुलासा करने पर जहां महिलाओं ने कार्यस्‍थल पर हतोत्‍साहित करने वाले माहौल का सामना किया वहीं पुरुषों के लिए यह प्रोन्‍नति का माहौल बनाने में सफल रहा। ©Shutterstock.

प्रोफेशनल वर्ल्‍ड में महिलाओं के लिए गर्भावस्‍था एक चुनौतीपूर्ण समय होता है। सिर्फ शारीरिक तौर पर ही नहीं बल्कि इस समय उनके सामने मानसिक तौर पर भी बहुत सारी चुनौतियां खड़ी हो जाती हैं। गर्भावस्‍था में पेश आने वाली चुनौतियों में से एक नौकरी के स्‍तर पर भी महसूस होने वाली चुनौती भी है। इस संदर्भ में हुए एक शोध में यह सामने आया है कि गर्भावस्‍था के दौरान ज्‍यादातर महिलाओं को नौकरी से निकाले जाने का डर लगा रहता है।

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पेशागत तनाव महसूस करती हैं महिलाएं

अधिकतर कामकाजी महिलाओं को ऐसा लगता है कि गर्भवती होने से उनकी नौकरी को खतरा हो सकता है। उन्हें काम से निकाल दिया जा सकता है जबकि पिता बनने वाले पुरूषों को अकसर नौकरी या कार्यस्थल पर बढ़ावा मिलता है। शोधकर्ताओं का कुछ ऐसा ही कहना है।

शोध से जुड़ी इस निष्कर्ष को एप्लाइड मनोविज्ञान के जर्नल में प्रकाशित किया गया। इसमें इस बात की पुष्टि की गई है कि मां बनने वाली औरतों को ऐसा महसूस होता है कि अब कार्यस्थल पर उनका अच्छे से स्वागत नहीं किया जाएगा।

फ्लोरिडा स्टेट यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं का कहना है कि यह उन महिलाओं पर किया गया पहला अध्ययन है, जिन्हें ऐसा महसूस होता है कि गर्भावस्था के दौरान उन्हें नौकरी से बाहर निकाल दिया जाएगा।

मैनेजमेंट के सहायक अध्यापक पुस्टियन अंडरडॉल ने कहा, “हमने पाया कि महिलाओं ने जब अपने गर्भवती होने का खुलासा किया तो उन्होंने कार्यस्थल पर प्रोत्साहन का अनुभव कम किया।”

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क्‍या कहता है शोध

पुस्टियन आगे कहती हैं, ” जब महिलाओं ने इस बात का जिक्र अपने मैनेजर या सह-कार्यकर्ताओं से किया तो हमने देखा कि उन्हें करियर के क्षेत्र में प्रोत्साहन दिए जाने की दर में कमीं आई जबकि पुरूषों को प्रोत्साहित किए जाने की दर में बढ़ोतरी हुई।” निष्कर्ष पह पहुंचने के लिए पुस्टियन ने दो सिद्धान्तों की गहराई से अध्ययन किया। पहले में यह पाया गया कि गर्भवती महिलाओं को नौकरी से निकाले जाने का डर रहता है। दूसरे में पुस्टियन ने पाया कि महिलाओं को ऐसा इस वजह से लगता है कि क्योंकि गर्भावस्था के दौरान निजी जिंदगी और करियर के क्षेत्र में कई बदलाव आते हैं।

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पर गलत है यह माहौल

शोध में कुछ नई बातें बताई गई हैं कि गर्भवती महिलाओं के साथ कार्यस्थल पर किस तरह से पेश आना चाहिए। पुस्टियन के अनुसार, “मां बनने वाली महिलाओं के प्रति करियर से जुड़ी प्रोत्साहन को कम नहीं किया जाना चाहिए। इसके साथ ही मैनेजर्स को माता और पिता दोनों को ही सामाजिक और करियर से जुड़ी ही संभव सहायता प्रदान करनी चाहिए ताकि काम और परिवार से जुड़ी जिम्मेदारियों को बखूबी निभाने में उन्हें मदद मिलें।”

भारत में बदल रहा है माहौल

मातृत्व लाभ संशोधन अधिनियम,2017 के बाद से भारत में महिलाओं को इस तनाव से उबारने की कोशिश की जा रही है। हालांकि अभी असंगठित क्षेत्रों में यह तनाव बरकरार है पर सरकारी नौकरियों में बहुत हद तक महिलाएं इस तनाव से बाहर आ रहीं हैं।

क्‍या हैं नियम

बढे हुए वेतन सहित प्रसूतिअवकाश: इस अधिनियम में महिला कर्मचारियों के लिए उपलब्ध वेतन सहित अवकाश की अवधि मौजूदा 12 सप्ताह से बढाकर 26 सप्ताह कर दी गई है। यह सुविधा महिलाओं द्वारा प्रत्याशित प्रसव की तारीख से 8 सप्ताह पहले तक की अवधि के लिए और बच्चे के जन्म के उपरांत शेष 18 सप्ताह का अवकाश के रूप में ली जा सकती है। जो महिलाएं पहले ही 2 बच्चे होने के बाद बच्चे की उम्मीद कर रही हैं,उनके लिए वेतन सहित प्रसूति अवकाश की अवधि 12 सप्ताह होगी (यानि प्रसव के 6 सप्ताह पूर्व और प्रसव की अनुमानित तारीख के बाद 6 सप्ताह)।.

दत्तक और धात्री/कमीशनिंग माताओं के लिए प्रसूति अवकाश: प्रत्येक महिला,जो बच्चे का दत्तक-ग्रहण करती है,दत्तक-ग्रहण की तारीख से 12 सप्ताह के प्रसूति अवकाश की हकदार होगी। सरोगेसी के मामले में भी धात्री/कमीशनिंग माताओं पर भी यही लागू होता है।

घर से काम किये जाने का विकल्प : 26 सप्ताह की अवकाश की अवधि की समाप्ति के बादकार्य के स्वरूप के आधार परमहिला कर्मचारी इस सुविधा का उपयोग उन शर्तों पर करने की पात्र हो सकती है जो नियोक्ता से परस्पर सहमति रखती हों।

शिशु गृह (क्रेच)की सुविधा: यह अधिनियम 50 या उससे अधिक कर्मचारियों को नियोजित : करने वाले प्रत्येक प्रतिष्ठान के लिए शिशु गृह (क्रैच) सुविधा दिये जाने को अनिवार्य बनाता है। महिला कर्मचारियों को दिन में चार बार शिशु गृह (क्रेच) जाने की अनुमति दी जाएगी।

कर्मचारी जागरूकता: महिलाओं को उनकी नियुक्ति के समय उनको उपलब्ध मातृत्व लाभ के: बारे में नियोक्ताओंद्वारा शिक्षित करना होगा।

शिकायत का भी है प्रावधान

यदि किसी भी महिला को मातृत्व सुविधा और कंपनी से भुगतान नहीं मिलता है या अगर उसे गर्भावस्था के दौरान बरखास्त कर दिया जाता है तो वह अधिकृत पुलिस अधिकारी को शिकायत दर्ज कर सकती है।

Published: April 21, 2019 6:08 pm | Updated:April 21, 2019 6:19 pm

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